Ansvar, gennemsigtighed og tillid er fundamentalt, når sundhedsvæsenet i disse år integrerer AI-løsninger. Derfor sætter Dataetisk råd i den kommende tid en række initiativer i gang, der skal undersøge de dataetiske spørgsmål, der følger med de nye teknologiske muligheder.
Den moderne arbejdsplads præges i stigende grad af dataindsamling, som kan benyttes til et hav af formål, som uden tvivl vil revolutionere og optimere danske arbejdspladser. Heriblandt findes indsamling og anvendelse af data om den enkelte medarbejder, som uundgåeligt vil bringe den ansatte i en sårbar position og ændre på magtbalancer og arbejdskulturer. For at kunne sikre forsvarlig anvendelse af nye teknologiske værktøjer på arbejdsmarkedet, vil både ansatte og ledere have gavn af at være tilstrækkeligt klædt på til at håndtere de medfølgende udfordringer.
Dataetisk Råd offentliggør i dag en ny rapport om politiets brug af ansigtsgenkendelse. Rådet konkluderer, at teknologien i nogle tilfælde kan være dataetisk forsvarlig – men kun i fire snævre og tydeligt afgrænsede brugsscenarier. Samtidig anbefaler rådet et klart forbud mod de mest indgribende former, herunder ansigtsgenkendelse i realtid i det offentlige rum og identifikation af personer i direkte fysisk interaktion med politiet.
Dataetisk Råd kommer i dag med seks konkrete anbefalinger til, hvordan digital aldersverificering kan indføres dataetisk forsvarligt i Danmark – med respekt for både børns beskyttelse og alles ret til privatliv.
Med fire konkrete anbefalinger sætter en ny rapport fra Dataetisk Råd fokus på, hvordan kunstig intelligens kan bruges ansvarligt og dataetisk forsvarligt i sundheds- og velfærdssektoren.
Politiet ønsker at anvende AI til at generere falsk børnemisbrugsmateriale i jagten på online kriminelle. Dataetisk Råd bakker op, men med en vigtig betingelse: AI-værktøjerne må ikke være trænet på ægte misbrugsmateriale.
Dataetisk Råd lancerer 'Dataetik på Spil' – et gratis samtalespil, der giver virksomheder og organisationer et konkret værktøj til at styrke en dataetisk kultur på arbejdspladsen.
Generativ kunstig intelligens (GenAI) vinder hastigt indpas i den offentlige sektor. Teknologien kan hjælpe med at søge information og producere tekst, men den rejser samtidig væsentlige dataetiske spørgsmål. Hvordan sikrer vi at GenAI bruges ansvarligt, uden at gå på kompromis med medarbejderes faglighed og borgernes tillid?
Dataetisk Råd har bemærket, at Sundhedsstrukturkommissionens nyligt udgivne rapport om fremtidens sundhedsvæsen mangler en omfattende omtale af dataetik. Den 420 sider lange rapport nævner ikke dataetik én eneste gang og etik kun en enkelt gang, hvilket er bekymrende i lyset af de foreslåede strukturelle ændringer og øget digitalisering.
Dato: 15. maj 2024 Tid: 13.00-16.30 Sted: Ny Kongensgade 9, 1472 København K
Kvindernes kampdag markerer årtiers indsats for at skabe ligestilling mellem køn. På mange områder er der også meget at fejre. Danske kvinder har tilkæmpet sig juridisk ligestilling og borgerlige rettigheder, og et stærkt velfærdssamfund er med til at sikre en mere ligelig fordeling af det ulønnede arbejde i familien end i tidligere generationer. Jo vist er der stadig masser at kæmpe for, men set over generationer, så er meget gået den rigtige vej.
Den 6. lancerede Dataetisk Råd, IDA, HK og Algoritmer, Data og Demokrati-projektet i en ny analyse og konference om medarbejderes og lederes holdninger til datadreven overvågning på arbejdspladsen.
Med kampagnen ’Vær efterTECHsom’ sætter Dataetisk Råd fokus på de dataetiske dilemmaer, mange forældre står i, når det kommer til deres børn og brugen af digitale teknologier.
Kom og vær med når Nationalt Center for Etik, som både tæller Det Etiske Råd og Dataetisk Råd, afholder konferencen ”Etik som vejviser i AI-landskabet” ved IT-Universitet.