En ny lov giver Skat ekstremt vide rammer til at indsamle oplysninger og bruge dem til maskinelt at vurdere risikoen for, om du snyder i skat. Er Folketingets medlemmer mon klar over, hvor alvorlige etiske og retssikkerhedsmæssige risici, det medfører? spørger formand for Dataetisk Råd, Johan Busse.
Tilsynet med anvendelsen af kunstig intelligens bør bygge på uafhængighed, erfaring og ekspertise. Hvis erhvervsliv, kommunerne eller andre mener, at der er for mange juridiske forhindringer for at udnytte ny teknologi, er det lovgivningen der skal kritiseres – ikke tilsynets håndhævelse af gældende regler, skriver Johan Busse, formand for Dataetisk Råd.
Sagen om, at Google er blevet inviteret ind i klasseværelset, understreger konsekvenserne af digitaliseringen, når de dataetiske refleksioner er fraværende, skriver Johan Busse.
Den kommende regering bør have fokus på ikke at ekskludere store dele af befolkningen i digitaliseringen, og så bør vi arbejde mod at blive uafhængige af techgiganterne, skriver Johan Busse.
De offentlige myndigheder har følsom information om os alle sammen og kan træffe beslutninger, der har stor betydning for vores liv. Så der er mange dataetiske spørgsmål at være opmærksom på, når det kommer til brugen af kunstig intelligens, skriver otte medlemmer af Dataetisk Råd.
I skolen lærer man at læse, skrive og regne. Og nu også at chatte med kunstig intelligens. Det kan i sig selv virke uproblematisk, men vi bliver nødt til at diskutere, hvornår interaktion med kunstig intelligens kan siges at være læring, skriver Johan Busse.
Det er ikke for sent at komme i gang med at udvikle løsninger, der sikrer privatlivet på internettet og sørger for, at mindreårige ikke får adgang til uegnet indhold. Men det kræver vilje til at prioritere dataetik, skriver Johan Busse.
Der er behov for stærkere rammer for dataetikken og den ansvarlige anvendelse af data i Danmark. Politikerne bør rådføre sig blandt danske initiativer på området og etablere digitaliseringsudvalg i både Folketinget, kommunerne og regionerne, skriver Johan Busse og Lisbeth Knudsen.
HR-tech kan spare virksomheder for mange penge, når der skal rekrutteres. Men selv hvis 'briller' og det 'ikke at blive ansat' korrelerer statistisk, så ønsker vi ikke, at vores HR-tech sorterer bebrillede kandidater fra. Derfor har vi brug for højere kvalitetskrav, skriver Johan Busse.