
Virksomheder kan spare penge ved at bruge HR-tech, når der skal rekrutteres. Men pas på med det
HR-tech kan spare virksomheder for mange penge, når der skal rekrutteres. Men selv hvis 'briller' og det 'ikke at blive ansat' korrelerer statistisk, så ønsker vi ikke, at vores HR-tech sorterer bebrillede kandidater fra. Derfor har vi brug for højere kvalitetskrav, skriver Johan Busse.







