Dataetik på spil

Dette samtalespil hjælper jer med at tage en struktureret dialog om brugen af medarbejderdata på arbejdspladsen.

’Dataetik på Spil’ gør dataetik konkret gennem realistiske dilemmaer fra arbejdslivet og giver jer et fælles udgangspunkt for at diskutere, hvordan data bruges – og hvor de etiske grænser går.

Spillet kan bruges til at undersøge spørgsmål som:

·       Hvordan anvender vi medarbejderdata i dag?

·       Hvilke dataetiske udfordringer følger med?

·       Hvor går grænsen mellem effektivitet og overvågning?

·       Hvordan træffer vi ansvarlige beslutninger fremadrettet?

Spillet egner sig til teammøder, workshops, temadage eller andre faglige arrangementer, hvor I ønsker at styrke refleksionen og dialogen om dataetik.

’Dataetik på Spil’ er et gratis samtalespil, der hjælper virksomheder, organisationer og fagforeninger med at arbejde mere systematisk med dataetiske spørgsmål i arbejdslivet.

I mange organisationer indsamles og anvendes der i stigende grad data om medarbejdere – for eksempel i forbindelse med HR-systemer, produktivitetsmålinger, digitale platforme eller nye teknologier baseret på data og kunstig intelligens.

Selv når brugen af data er lovlig, kan den rejse en række etiske spørgsmål:
Hvordan påvirker dataindsamlingen medarbejdernes privatliv? Hvordan sikrer man gennemsigtighed og tillid? Og hvor går grænsen mellem legitim ledelsesinformation og oplevet overvågning?

’Dataetik på Spil’ giver et fælles rum til at diskutere disse spørgsmål gennem konkrete dilemmaer fra arbejdslivet. Formålet er ikke at finde ét rigtigt svar, men at styrke refleksionen og skabe en mere nuanceret dialog om brugen af medarbejderdata.

Hvem henvender spillet sig til?

’Dataetik på Spil’ er udviklet til en bred målgruppe, der arbejder med medarbejderdata, ledelse, HR eller digital udvikling.

Det kan for eksempel være ledere, HR-medarbejdere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljøorganisationer eller medarbejdere, der ønsker at skabe en fælles samtale om dataetik på arbejdspladsen.

Spillet kan bruges både i mindre teams og i større grupper og fungerer godt som udgangspunkt for refleksion, dialog og fælles læring.

Sådan bruger I spillet

Dataetik på Spil’ er et fysisk samtalespil, der skaber et fælles rum for refleksion og dialog. Når kortene ligger på bordet, og deltagerne sammen tager stilling til dilemmaerne, bliver der plads til forskellige perspektiver og til at fordybe sig i de nuancer, som dataetiske spørgsmål ofte rummer.

Spillet indeholder alt, hvad I skal bruge for selv at facilitere en struktureret dialog om brugen af medarbejderdata på jeres arbejdsplads.

I kan få spillet tilsendt gratis ved at skrive til dataetiskraad@dketik.dk.

Book en DilemmaLab-session

’Dataetik på Spil’ er udviklet, så I selv kan bruge det i jeres organisation. Men nogle gange kan det være en fordel at have en ekstern facilitator til at åbne samtalen og sikre, at alle perspektiver kommer i spil.

Med en DilemmaLab-session kommer en repræsentant fra Sekretariatet for Dataetisk Råd ud til jer og guider deltagerne gennem spillet og de dilemmaer, der opstår, når medarbejderdata bliver en del af arbejdslivet.

Sessionen indledes med et kort oplæg om dataetik og dets betydning for arbejdspladsen. Herefter arbejder deltagerne i mindre grupper med konkrete dilemmaer fra spillet, inden der samles op i plenum med fokus på fælles refleksion og mulige næste skridt.

En DilemmaLab-session giver medarbejdere, ledere, tillidsrepræsentanter og HR et fælles sprog om dataetik. Samtidig styrker den bevidstheden om brugen af medarbejderdata og giver inspiration til, hvordan organisationen kan arbejde videre med dataetik i praksis.

Vi anbefaler en varighed på minimum 1-2 timer for at sikre den bedste oplevelse. Sessionen kan for eksempel afholdes i forbindelse med et personalemøde, en temadag, et lederseminar eller et andet fagligt arrangement.