Dataetik på spil

Dette samtalespil hjælper jer med at tage en struktureret dialog om brugen af medarbejderdata på arbejdspladsen.

’Dataetik på Spil’ gør dataetik konkret gennem realistiske dilemmaer fra arbejdslivet og giver jer et fælles udgangspunkt for at diskutere, hvordan data bruges – og hvor de etiske grænser går.

Spillet kan bruges til at undersøge spørgsmål som:

·       Hvordan anvender vi medarbejderdata i dag?

·       Hvilke dataetiske udfordringer følger med?

·       Hvor går grænsen mellem effektivitet og overvågning?

·       Hvordan træffer vi ansvarlige beslutninger fremadrettet?

Spillet egner sig til teammøder, workshops, temadage eller andre faglige arrangementer, hvor I ønsker at styrke refleksionen og dialogen om dataetik.

Hvordan bruger I medarbejderdata – og hvor går de etiske grænser?

’Dataetik på Spil’ er et gratis samtalespil, der hjælper virksomheder, organisationer og fagforeninger med at arbejde mere systematisk med dataetiske spørgsmål i arbejdslivet.

I mange organisationer indsamles og anvendes der i stigende grad data om medarbejdere – for eksempel i forbindelse med HR-systemer, produktivitetsmålinger, digitale platforme eller nye teknologier baseret på data og kunstig intelligens.

Selv når brugen af data er lovlig, kan den rejse en række etiske spørgsmål:
Hvordan påvirker dataindsamlingen medarbejdernes privatliv? Hvordan sikrer man gennemsigtighed og tillid? Og hvor går grænsen mellem legitim ledelsesinformation og oplevet overvågning?

’Dataetik på Spil’ giver et fælles rum til at diskutere disse spørgsmål gennem konkrete dilemmaer fra arbejdslivet. Formålet er ikke at finde ét rigtigt svar, men at styrke refleksionen og skabe en mere nuanceret dialog om brugen af medarbejderdata.

Hvem henvender spillet sig til?

’Dataetik på Spil’ er udviklet til en bred målgruppe, der arbejder med medarbejderdata, ledelse, HR eller digital udvikling.

Det kan for eksempel være ledere, HR-medarbejdere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljøorganisationer eller medarbejdere, der ønsker at skabe en fælles samtale om dataetik på arbejdspladsen.

Spillet kan bruges både i mindre teams og i større grupper og fungerer godt som udgangspunkt for refleksion, dialog og fælles læring.

Sådan bruger I spillet

Spillet kan bruges både i en digital version og som et fysisk samtalespil.

Den digitale version giver fleksibilitet og kan være oplagt, hvis I arbejder online eller ønsker en hurtig måde at komme i gang på. Mange oplever dog, at den fysiske udgave skaber en særlig form for dialog, når deltagerne sidder sammen rundt om et bord.

Når kortene ligger på bordet, og deltagerne i fællesskab tager stilling til dilemmaerne, opstår der ofte et mere nærværende rum for refleksion og samtale. Det giver plads til forskellige perspektiver og gør det lettere at fordybe sig i de nuancer, som dataetiske spørgsmål ofte rummer.

Den fysiske udgave indeholder alt, hvad I skal bruge for selv at facilitere en struktureret dialog om brugen af medarbejderdata på jeres arbejdsplads.

Ønsker I at bestille en fysisk udgave af spillet, kan I få den tilsendt gratis ved at sende en mail til soz@dketik.dk.

Book en DilemmaLab-session

’Dataetik på Spil’ er udviklet, så I selv kan bruge det i jeres organisation. Men nogle gange kan det være en fordel at have en ekstern facilitator til at åbne samtalen og sikre, at alle perspektiver kommer i spil.

Med en DilemmaLab-session kommer en repræsentant fra Sekretariatet for Dataetisk Råd ud til jer og guider deltagerne gennem spillet og de dilemmaer, der opstår, når medarbejderdata bliver en del af arbejdslivet.

Sessionen indledes med et kort oplæg om dataetik og dets betydning for arbejdspladsen. Herefter arbejder deltagerne i mindre grupper med konkrete dilemmaer fra spillet, inden der samles op i plenum med fokus på fælles refleksion og mulige næste skridt.

En DilemmaLab-session giver medarbejdere, ledere, tillidsrepræsentanter og HR et fælles sprog om dataetik. Samtidig styrker den bevidstheden om brugen af medarbejderdata og giver inspiration til, hvordan organisationen kan arbejde videre med dataetik i praksis.

Vi anbefaler en varighed på minimum 60 minutter for at sikre den bedste oplevelse. Sessionen kan for eksempel afholdes i forbindelse med et personalemøde, en temadag, et lederseminar eller et andet fagligt arrangement.